Waarom en hoe?
Ik heb nooit in kaartenbakken met high potentials gezeten van de corporate recruiters, ik heb alles zelf uit moeten vinden, en ik wil voor mensen met een vergelijkbaar profiel als ik (niet in de kaartenbak, hard werkend, nieuwsgierig, grenzen verkennend) als carrière-klankbord fungeren. Ik ben van mening dat je zelf de regie van je loopbaan kunt houden door je in ieder geval zodanig te ontwikkelen dat je nooit vast komt te zitten. Dat gaat niet vanzelf, het vraagt durf, geloof in jezelf, en de bereidheid om risico’s te nemen.
Ik heb in organisaties van diverse omvang, in verschillende structuren, in verschillende manegerial rollen, in binnen- en buitenland (New York) gefunctioneerd, en mijn aandeel in cursussen opleidingen gehad waarmee je het gereedschap krijgt om een loopbaan succesvol vorm te geven.
In mijn rol als “loopbaan-klankbord” wil ik simpelweg, no nonsense, als jouw sparring partner fungeren, op basis van mijn uitgebreide ervaring. We maken samen afspraken over wat we gaan doen, en du moment jij vindt dat ik je niet langer kan helpen, of ik vind dat ik geen waarde meer toevoeg, gaan we elk ons weegs.
Hoe ziet een typisch traject er uit?
We beginnen met een vrijblijvend (kosteloos) kennismakingsgesprek. In dit gesprek verkennen waar je staat en wat je wilt, en of we allebei het gevoel hebben dat we samen verder komen en dat onze gesprekken van waarde kunnen zijn voor het verdere verloop van je carrière. Mocht ik je niet kunnen helpen dan heb ik misschien mensen in mijn netwerk die iets voor je kunnen betekenen.
Na ons kennismakingsgesprek bepalen we waar je behoeft aan hebt. We geven het samen vorm, maar er is een aantal standaard modules:
Themagesprek: Na het kennismakingsgesprek gaan we in één of meer gesprekken op één of meer thema’s de diepte in.
Jaarabonnement: eens per kwartaal praten we uitgebreid bij, en tussendoor kun je altijd contact opnemen om even te sparren over actuele kwesties: een beoordelingsgesprek, een lastige collega, een lastige klant.
Strippenkaart: maximale flexibiliteit: je koopt een x-aantal gesprekken in, en jij bepaalt hoe, wat, en wanneer!
Voor wie is het?
Ambitieuze startende en mid career professionals (zeg tot circa 50 jaar)
* die zelf hun carrière vorm willen geven;
* die nooit in de kaartenbak hebben gezeten, en geen management trainee (geweest) zijn voor wie een heel pad is uitgestippeld;
* die het gevoel hebben met gouden handboeien vast te zitten aan hun werkgever (salaris, lease auto, aandelenpakketten);
* die zich wel eens afvragen is dit het dan? en behoefte hebben aan een reality check.
Wat kost het?
Heel simpel: het intake-gesprek is kosteloos en mijn standaard uurtarief is EUR 100 all-in. Bij package deals spreken we een speciale prijs af. Bijvoorbeeld: het jaarabonnement zoals boven beschreven komt op €1000,– per jaar. Misschien heb je wel een persoonlijk studiebudget van je werkgever waar je nog een nuttige bestemming voor zoekt, of heb je de afspraak dat je werkgever een outplacement traject voor je betaalt.
Verder is er vanuit de overheid een continue variërende stroom van subsidieprogramma’s die carrière-gerelateerde activiteiten ondersteunen – dus vraag ernaar bij je werkgever. Een kleine greep: